Срочный договор с пенсионером. Трудовое соглашение (бланк и образец) Трудовой договор днр бланк
«____» __________ 20_ г. ____________________
«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________
Действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________
______________________________________________________________________
тел. _______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____
Кем выдан ______________________________________________
идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:
1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________
2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:
2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.
2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________
3. Другие условия трудового соглашения:
3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.
3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.
3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________
200_ г. по «___» 200 г.
3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.
Фамилия ______Орлов ____________ Имя _____Пётр ___________
Отчество _______ Алексеевич ____________ Дата рождения_______ 15.03.1965 ______
Регистрационный номер (ИНН) _____________ 2654000887 __________________________
Свидетельство о гос.регистрации ________ 02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________
Место проведения работ ______ Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру» __
Место регистрации (прописка) __Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7 __________________________________________
____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______
Вид экономической деятельности (основной) ________ 47.89 розничная торговля _______________________________
Фамилия ____Задорожный ____________ Имя _______Сергей _____
Отчество _____Леонидович ____________ Дата рождения____ 08.04.1980 ____________
Последнее место работы _______ ООО «Кристалл» _____________ Образование _________ высшее ___________________
Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118 ___________________________________
Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области __________________________________________________
Регистрационный номер (ИНН)____ 3654213898 _______________________________________
1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть)бе c срочным , заключенным на неопределённый срок;
на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________ c 13.05.2015 ______________________________________;
(указать срок действия договора)
таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________
(указать срок выполнения работы)
2. РАБОТНИК обязан выполнять
Код и название профессии ___ 5220_продавец непродовольственных товаров _______________
_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________
(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря,няньки и т.д., а так же требования к уровню её выполнения,
объёму производства (работ), сроков её выполнения)
3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:
оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн __________________ в месяц.
Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;
обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.
4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00 __________________________
(указывается время начала и окончания рабочего дня)
При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.
При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.
5. Выходные дни предоставляются_________ воскресенье, понедельник ___________________________________
(указываются соответствующие дни недели)
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.
Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.
6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______ 28 календарных дня ______________
(указывается длительность, начало и окончание отпуска)
10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.
7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.
8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.
9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.
10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).
11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.
12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.
13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________
(указать количество детей, иждивенцев и т.д.)
14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.
15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй - у Работника, третий - в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.
Подписи сторон:
|
Физическое лицо ________________________ (или уполномоченное им лицо) |
Работник ________________________ (работник подписывает только лично) |
Работник ________________________ |
|
"_13_" _____мая________ 2015 г. |
"_13_" ______мая_________ 2015 г. |
"_____" ______________________ 20___ г. |
Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.
Физическое лицо ________________________ Работник ______________________
(или уполномоченное им лицо)(работник подписывает только лично)
М.П. ____________________________________________________________
Дата ____________________________________________________________________________
Дата __________________________
Трудовой договор зарегистрирован от "_____" ______________________ 20___ г№ ______________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
(наименование центра занятости)
(подпись)(Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)
Трудовой договор расторгнут сторонами "_____" ______________________ 20___ г
_______________________________________________________________________________________________________________________
(основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)
Подписи сторон:
Трудовой договор от "_____" ______________________ 20___ г№ _________________________ снят с регистрации
"_____" ______________________ 20___ г__________________________________________________________________________
(наименование центра занятости)
М.П. ______________________________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)
Трудовой договор признан недействительным по решению суда от "___" _______________ 20___ г.
______________________________________________________________________________________________
(основания и копия решения суда прилагаются)
Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников). Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке). Новое от 02.08.2017: По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора») работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.
Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.
Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице. Новое по теме Новое от 30.03.2018: Минтруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать. Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.
Бланк трудового договора с продавцом в днр
Внимание
Расторжение трудового договора Когда действие трудового соглашения прекращено, ФЛП или его представитель делает соответствующую запись в договоре с указанием основания увольнения и в трехдневный срок обращается в центр занятости для снятия документа с регистрации. Сотрудник центра снимает договор с регистрации в присутствии ФЛП (или его представителя) и работника. Данная процедура проводится при условии предоставления ФЛП экземпляра трудового договора, заявления о снятии договора с указанием даты увольнения и основания расторжения соглашения, заявления работника о снятии договора с регистрации в его отсутствие с указанием причины.
Если заявления сотрудника нет, предоставляются копии документов, подтверждающие отправление ему уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор (рекомендованным письмом с уведомлением о вручении).
Трудовой договор — форма
Рейтинг 3.69 (18 Голоса) « » 20_ г. «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице, действующий на основании, и адрес тел. паспорт серия № выдан « » кем выдан идентификационный номер основное место работы,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем: 1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: 2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства: 2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы. 2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме 3.
Другие условия трудового соглашения: 3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон. 3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ. 3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с « » 200_ г.
Трудовое соглашение бланк пример образец
При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели. 6.6. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок. 7.Срок действия и другие условия договора; 7.1. Срок действия договора 7.2. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей: 7.3.
Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме. 7.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу. 8. Адреса сторон *договор находится в формате doc, его легко открывает OpenOffice Writer.
Срочный трудовой договор днр.
Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору. 5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.
6. Изменения, прекращения и разрыв договора6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.6.2. Действие договора прекращается:6.2.1. после окончания срока его действия;6.2.2. по соглашению сторон;6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.6.3.
Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде. 7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с “ ” 200 г. по “ ” 200 г. За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Действие договора продлено с “ ” 200 г.
Трудовой договор днр образец заполнения
Трудовой договор — форма г. Киев “ ” 20 г. (Название предприятия) , в лице (должность, ФИО) , который действует на основании, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) , (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем: Работник принимается (нанимается) на работу в (название структурного подразделения предприятия) на должность (полное название должности) Работнику устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока) 1. Общие положения1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.1.2.
Термином “Стороны” в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон2.1.
Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, справки о присвоении идентификационного номера (при наличии), три экземпляра заполненного трудового договора и подать таких документы: Физическое лицо: — свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя. Работник: ‑ трудовую книжку (если есть), ‑ копию паспорта; ‑ копию справку о присвоении идентификационного номера (при наличии). В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия).
Трудовой договор днр пример заполнения
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).
Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины “Об авторском праве и смежных правах”, принадлежит Работодателю.Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим договором и авторским договором с Работником (автором). 3. Рабочее время3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): .
4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника4.1.
Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье.
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 ).
Законодательно предусмотрены следующие виды трудовых договоров:
- бессрочный трудовой договор;
- трудовой договор, заключенный на определенный срок;
- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- контракт.
При этом определены две формы заключения трудового договора:
- устная;
- письменная.
Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ).
Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства (ст. 9 КЗоТ).
Сторонами трудового договора являются физическое лицо (гражданин) и работодатель.
Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо (как субъект предпринимательской деятельности, так и нет), а также самозанятые лица (частные нотариусы, адвокаты, врачи и т. п.).
Физические лица могут быть приняты на работу только с определенного возраста (ст. 188 КЗоТ). По общему правилу, трудоустроиться может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста. В порядке исключения и при соблюдении определенных условий, лица, достигшие 14 и 15 лет, могут быть приняты на работу по согласию одного из родителей.
На определенные виды работ трудоустраиваться можно только при условии достижения 18 лет (ст. 190 КЗоТ).
В некоторых законодательных актах предусмотрен более высокий возрастной порог для приема на работу, например, на должность Президента Украины, депутата, Уполномоченного по правам человека, судьи и т. п.
В отдельных случаях законодательно может быть предусмотрен и максимальный возраст работника, как, например, в отношении государственной службы, членства в Высшем совете юстиции и т. п.
Если законодательством установлено требование касательно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника и т. п., стороной трудового договора должно быть лицо, соответствующее таким требованиям (ст. 22 КЗоТ).
Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, который имеет медицинское заключение о противопоказании предложенной работы по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ).
Также не допускается заключение трудового договора с лицом, лишенным такого права в судебном порядке.
Работодатель имеет право устанавливать ограничения относительно совместной работы родственников, если в процессе выполнения трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ст. 25 1 КЗоТ).
Работник обязан лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому лицу, кроме определенных законодательством случаев (ст. 30 КЗоТ).
Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).
Порядок заключения
В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в случае:
- организованного набора работников;
- заключения договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- заключения контракта;
- если на этом настаивает работник;
- заключения договора с несовершеннолетними;
- в других предусмотренных законодательством случаях.
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Если для этой работы (должности) законодательно установлено требование относительно образования, квалификации, состояния здоровья и т. п., необходимо также предоставление документов, подтверждающих соответствие этим требованиям (ст. 24 КЗоТ).
Запрещается требовать предоставления сведений и документов, не предусмотренных законодательно (ст. 25 КЗоТ).
В соответствии со ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя (рис. 1 ), составленным, как правило, на основании поданного работником заявления (рис. 2 ).
Рис. 1
Рис. 2
Работник может быть допущен к работе только при условии:
- заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;
- уведомления органов ГФСУ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином в (ст. 24 КЗоТ).
На основании требований ст. 29 КЗоТ до начала выполнения работником трудовых обязанностей работодатель должен:
- определить рабочее место и обеспечить работника всеми необходимыми для работы средствами;
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и с положениями коллективного договора;
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
- разъяснить работнику его права, обязанности, льготы, компенсации и проинформировать под расписку об условиях труда.
Не может быть отказано в заключении трудового договора лицу, приглашенному по переводу с другого предприятия (ч. 5 ст. 24 КЗоТ).
Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу или любое прямое либо косвенное установление преимуществ в зависимости от происхождения, социально-имущественного состояния, расово-национальной принадлежности, пола, языка, политически-религиозных убеждений, места жительства и др. (ст. 22 КЗоТ).
Срок действия
Срок действия трудового договора определяется в зависимости от его вида.
Так, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора и контракта срок действия определяется сторонами в самом договоре (контракте).
Заключенный на время выполнения определенной работы трудовой договор действует до момента завершения этой работы.
Если после окончания срока, указанного в трудовом договоре, ни одна из сторон не требует его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неопределенный срок. Также заключенным на неопределенный срок считается трудовой договор (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ), перезаключенный один или более раз (ст. 39 1 КЗоТ).
Работа по гражданско-правовому договору
Наиболее распространенными видами гражданско-правовых договоров (далее - ГПД) являются договоры:
- подряда (гл. 61 );
- о предоставлении услуг (гл. 63 ГКУ);
- перевозки (гл. 64 ГКУ);
- найма (гл. 58 ГКУ) и др.
Обратите внимание! Гражданско-правовые договоры могут заключаться как с работниками, так и с лицами, не состоящими в трудовых отношениях с предприятием.
Правоотношения, возникающие при заключении ГПД, регулируются гражданским законодательством. То есть нормы КЗоТ на такой вид отношений не распространяются.
Отличия от трудового договора
Главное отличие ГПД от трудовых договоров заключается в том, что по трудовому договору оплачивается процесс труда, а по ГПД - его результат (дополнительно см. письмо Минтруда ).
Для лиц, работающих по ГПД, не предусмотрены социальные гарантии (ежегодный отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т. п.), кроме случаев добровольного страхования в соцфондах.
Дополнительно об основных отличиях трудовых договоров от гражданско-правовых см. письмо ГФС в г. Киеве
Обратите внимание! На лиц, выполняющих работы по ГПД, трудовые книжки не ведутся.
Все риски, связанные с выполнением ГПД, несет исполнитель.
Кроме того, исполнитель по ГПД:
- не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- самостоятельно организовывает свою работу;
- может при наличии соответствующего положения в договоре привлекать третьих лиц или перепоручать работу (ее часть) субподрядчикам.
Расчет с исполнителем производится в соответствии с условиями договора, как правило, по результатам его выполнения, с оформлением акта приемки-передачи (акта выполненных работ, предоставленных услуг).
Размер вознаграждения по ГПД определяется сторонами по общей договоренности. Никаких законодательно установленных минимальных / максимальных размеров вознаграждения не предусмотрено.
| Вас може зацікавити | |
 |
Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. |
