Восстановление на работе госслужащего. Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию – что следует знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений Восстановление работника на работе по собственному желанию

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьей 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.

Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца .

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы - статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить.

На чьей стороне закон РФ

На практике чаще всего при увольнении встречаются нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями:

• на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье);
• истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
• неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул, пьянство и т. п.);
• отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
• увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
• увольнение во время отпуска, больничного;
• работник - женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
• несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
• нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.

Права работника при увольнении:

• Не писать заявление на увольнение, если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
• Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
• На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
• В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.
• Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).

При незаконном увольнении имеет право:

• Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
• Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
• Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.
• На компенсацию за причинённый работодателем моральный вред.

Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу.

Ответственность работодателя:

• Административная. Штраф до 5 тыс.р., приостановление деятельности предприятия до 90 дней.
• Уголовная. Грозит должностным лицам работодателя. Штраф порядка 200 тыс.р., иногда отработка на общественных работах до 360 часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ, незаконно уволенный сотрудник может отстаивать права всеми доступными ему способами, начиная от самозащиты (претензий) до судебного вмешательства. Практика по трудовым спорам огромна и арбитры зачастую выступают на стороне работника.

Куда обращаться для восстановления деловой репутации, чтобы доказать противоправное расторжение трудового договора:

Восстановление на работу через суд

Это наиболее эффективный способ.

Независимо от желания проверяющих или их личных предпочтений, работник (истец) сам инициирует необходимые действия.

В районный суд по месту нахождения предприятия или месту жительства истца подаётся исковое заявление, после сбора доказательств о нарушении со стороны предприятия.

Примеры исковых заявлений:

Подтверждаем вину организации (работодателя)

В суде рассматриваются любые доказательства, которые может предоставить истец:

• Запись диктофона, или видеоматериалы.
• Свидетели. Например, увольнение по сокращению штатов без его фактического проведения или обвинения в пьянстве и т. п.
• Справки, трудовые книжки, должностные (рабочие) инструкции трудовые и т. п.
• Медицинские документы. Увольнение беременных, инвалидов или по состоянию здоровья.

Когда трудоустройство было не официальным

Ст. 67 ТК гласит, что трудовой договор заключён (даже если не был оформлен письменно), когда сотрудник приступил к работе с ведома работодателя.

Эффективно использовать аудио или видеозапись. Можно привлечь свидетелей.

Любые документы, где фигурирует название организации и работника, могут быть использованы как доказательства и подтверждать факт работы. Например: пропуск на рабочее место, накладные, квитанции, акты и т. п.

Подача искового заявления

В шапке искового заявления указывается:

• наименование суда;
• данные истца;
• реквизиты ответчика.

В конце добавляют перечень предоставляемых документов, дата и подпись.

Важно соблюдать сроки обращения в судебные инстанции. Они регламентируются ст. 392 ТК.

Споры касающиеся увольнения ограничиваются 1 месяцем после увольнения.

Суд откажет в иске даже без изучения обстоятельств по делу, если прошло больше времени.

Судебная практика показывает, что при хорошей доказательной базе восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Однако, возможны иные варианты решения суда, когда работодатель убедительно обосновывает свою позицию, решение может быть в пользу ответчика.

Вынесенное в пользу истца решении суда обязывает администрацию восстановить сотрудника на следующий день после вынесения постановления.

Исполнение судебного решения

Решение судьи по поводу трудового спора подлежит немедленному исполнению. Вместе с постановлением сотрудник получает на руки исполнительный лист, который необходимо предъявить работодателю, а при его отказе удовлетворить все требования - в отделение ФССП (судебным приставам) по месту юридической регистрации организации или ее филиала.

Восстановление на рабочем месте проводится путем аннулирования приказа об увольнении. Время вынужденного отсутствия на работе должно быть оплачено, исходя из размера средней заработной платы, включая отпускные за весь период. Сотрудник вправе заступить на службу на следующий день после вынесения судебного акта.

Если в период обжалования гражданин уже нашел другую работу, менее оплачиваемую, суд может удовлетворить ходатайство о компенсации недополученной разницы в доходах. Если же из-за некорректной записи в книжке он не смог трудоустроиться, он вправе, в дополнение к заработной плате, просить возмещение морального вреда.

Денежные средства, присужденные к взысканию, работодатель выплачивает добровольно или принудительно. Во втором случае исполнительский лист направляется в ФССП. Компании дается срок для оплаты, после чего пристав вправе арестовать денежные средства на корпоративном счете и истребовать их в пользу сотрудника.

Процесс восстановления

Предприятие издаёт приказ, который:

• допускает сотрудника к работе;
• уточняет должность;
• отменяет ранее изданный приказ об увольнении;
• обязывает оплатить вынужденные прогулы.

Пример приказа:

Кадровое оформление:

• В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.
• Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.

Пример записи в трудовой:

Период, с момента увольнения работника до дня его восстановления, в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни.

Уведомляем восстановленного работника

После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление (в произвольной форме), например, следующего содержания: “Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 5 сентября 2012 г. “.

В уведомлении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации.

Уведомление надежнее направить работнику заказным письмом с приложением копии приказа об отмене приказа об увольнении.

В период отсутствия неправомерно уволенного

Не всегда, отменив приказ об увольнении, работодатель может предоставить восстановленному прежнюю работу.

…на его место принят другой работник

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если по решению суда на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший работу, трудовой договор с работником, который занимает это место, подлежит прекращению.

Основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника, будет решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Обратите внимание : вместо увольнения работодатель может предложить другому работнику перевод на другую работу.

…должность сокращена

Часто незаконное увольнение производится именно путем сокращения должности неугодного работника. После решения суда ему просто некуда вернуться. В данном случае работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание и восстановить эту должность.

Допуск к прежней работе

Восстановление на работе означает предоставление сотруднику прежней работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же условиями труда.

Обратите внимание: если с работником до увольнения был заключен ученический договор, с восстановлением на работе его действие продолжится. В случае истечения срока его действия к моменту восстановления сотрудника на работе работодатель должен заключить новый ученический договор на срок, остававшийся на момент издания приказа об увольнении работника.

Корректируем табель учета рабочего времени

В унифицированной форме N Т-13, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, время вынужденного прогула в случае восстановления на прежней работе отражается буквенным кодом ПВ или цифровым кодом 22.

В нашем примере сотрудник уволен 14 июня 2012 г., поэтому к основному табелю учета рабочего времени за июнь 2012 г. необходимо приложить корректирующий. Если в основном табеле в строке, заполненной на О.И. Кустоначи, с 15 июня (следующий день после даты увольнения) до конца месяца отметки не делаются, то в корректирующем табеле у работника нужно проставить:

• с 1 по 14 июня – код Я или 01;
• с 15 по 30 июня – код ПВ или 22.

В табеле учета рабочего времени за июль и август 2012 г. данные по О.И. Кустоначи не подавались по причине увольнения, поэтому к основному табелю нужно также приложить корректирующие табели за июль и август, заполненные буквенным кодом ПВ или цифровым 22.

Выплаты и компенсации

Выплаты производят сразу после восстановления.

Если работодатель не выполняет решение суда, то его привлекают к ответственности – взыскивают исполнительский сбор или административный штраф.

Пример расчета выплат:

Сидоров Иван Петрович, который работал по пятидневной рабочей неделе с месячным окладом 35 тыс. рублей, уволили 31.12.2015. Он вовремя подал в суд (1 месяц), но пока длилось судебное разбирательство прошло почти 4 месяца. В этот период Сидоров стал на биржу труда и получал пособие по безработице.
Средний заработок рассчитывают за отработанный период в 2017 году (работал 218 дней). Он ходил в отпуск на 14 дней. То есть всего за год отработал 218 – 14= 214 дней.

Заработок для расчёта = 35 тыс. р.(оклад) × 11 мес. + 23 220 р.(отпускные) = 408 220 р.

Сидоров 55 дней (количество рабочих дней за 4 месяца) не ходил на работу.

Средний заработок = 408 220 р. /214 дней × 55 дня = 104 916 р.

Деньги, которые Иван Петрович получал как пособие по безработице, не учитываются при расчётах.

Сидоров не обязан их возвращать.

Взыскание морального вреда

Кроме положенных в связи с противоправными действиями выплат, пострадавший может претендовать на возмещение причиненного морального вреда. Данная мера целиком зависит от решения суда.

В случае ее назначения размер выплаты пропорционален тяжести морального и (или) физического ущерба, который мог понести истец.

Работник должен предоставить доказательства в виде заключения психолога, выписки из медицинской карты или другим подтверждающим документом.

Вопросы и ответы

• Восстановленный работник не вышел на работу, но передал заявление об увольнении. Это прогул?

Да. Он обязан выйти и отработать 2 недели, если хочет уволиться по собственному желанию.

• Включается ли вынужденный прогул в стаж?

Да. Срок вынужденного прогула в результате незаконного увольнения считается в стаж.

• Какие выплаты положены сотруднику, если через месяц он решил уволиться самостоятельно?

Никаких дополнительных выплат, кроме обычных, установленных по закону (заработная плата, премии, отпускные, иные выплаты, установленные коллективным договором или нормативными актами).

• Когда сотруднику должен предоставляться отпуск?

Отпускной период рассчитывается с даты приёма на работу (а не восстановления), т. е. как у всех.

В заключение следует заметить, что, кроме судебного разбирательства, решение работодателя о расторжении трудового соглашения можно оспорить, подав иск в государственную инспекцию труда.

В этом случае нужно иметь в виду, что для оспаривания такого решения нужно соблюсти срок в 1 месяц.

По истечении одного месяца после потери работы, оспорить законность действий будет уже невозможно.

Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.

О том, как правильно восстановиться на работе и что для этого нужно сделать – в сегодняшней статье.

Восстановиться на рабочем месте — можно!

Большинство сотрудников нередко после увольнения задаются вопросом о том, можно ли восстановиться на рабочем месте и как это сделать правильно? На самом деле восстановиться на рабочем месте можно. В некоторых ситуациях и при определенных обстоятельствах.

Рассмотрим наиболее частые причины, при которых работник может захотеть восстановиться на рабочем месте и сделать это практически со 100% вероятностью успеха.

Итак, первое, что нужно понимать, если работник написал , не важно ввиду каких факторов (личное желание или же давление руководства и коллектива), то до даты увольнения, при условии, что официально на его рабочее место никого еще не приняли, он в любой момент такое заявление может отозвать.

Для этого достаточно только уведомить руководство и отозвать свое заявление в официальном порядке. То есть, новым заявлением или же письмом к руководству. Образец заполнения такого документа можно найти в любом официальном источнике юридической информации, либо же попросить в юридическом или кадровом отделе компании.

Этот способ «восстановления» на работе считается самым простым и легким. Чаще всего руководство идет сотруднику на встречу и сотрудничество продолжается без каких-либо последствий для сторон.

Второй метод восстановления на рабочем месте также связан с предыдущим и является одним из способов регулирования проблемы мирным путем, но относится он уже к периоду после увольнения.

Если на рабочее место в компании нового сотрудника на должность не приняли, либо же имеются другие подходящие вакансии, то работник может «восстановиться» на рабочем месте. Однако, скорее всего, делать это придется путем подачи заявления на работу. То есть, сотрудник будет считаться вновь принятым работником.

Помимо этого, можно попробовать и договориться с руководством о том, что вы вновь будете выполнять свои обязанности, например, если вы достаточно компетентный сотрудник, а уволили вас «под горячую руку» за небольшой проступок.

Часто этот способ позволяет вернуться на рабочее место и продолжить взаимовыгодное сотрудничество без лишних проблем.

Таким образом, есть как минимум три способа восстановления на работе без использования сторонних организаций и судебных разбирательств. Но не всегда руководство готово идти на переговоры, поэтому бывают обстоятельства, при которых работник был вынужден уволиться и теперь хочет вернуться на свое рабочее место.

Восстановление на рабочем месте

Можно восстановиться через суд.

К таким обстоятельствам, несомненно, можно отнести следующее:

1. Увольнение под давлением коллектива;
2. Увольнение по «просьбе» начальства;
3. Увольнение безосновательное;
4. Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.

Если вы решили восстановить справедливость в данных обстоятельствах, то без помощи компетентных органов тут вряд ли удастся получить желаемое.

Работник, желающий вернуться на работу, может обратиться в следующие организации для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:

1. Прокуратура;
2. Инспекция труда;
3. Роспотребнадзор.

Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. Таким образом, руководство компании может понести наказание не только ввиду незаконного увольнения сотрудника, но и за многие другие нарушения законодательства, если таковые имеют место быть.

Если увольнение работника будет признано незаконным, то работодателя заставят восстановить сотрудника на работе. Кроме того, работнику будет положена выплата за весь вынужденный период без работы.

Дополнительно, на усмотрение контролирующего органа на руководителя или компанию как юридическое лицо, может быть наложена административная ответственность с наложением штрафа или без.

Также, при обращении в суд и признании сотрудника в спорном вопросе правым, он может потребовать от уволившего его лица выплаты всех расходов на судебное производство. В эти расходы может входить работа адвоката, стоимость проезда свидетелей и самого потерпевшего к месту судебного заседания, для дачи показаний и так далее.

Исходя из описанного выше, любые конфликтные ситуации между работником и работодателем всегда стоит решить мирным путем, вне зависимости от их причин. Ведь судебная практика показывает, что чаще всего такие дела подчиненные выигрывают.

А если к обстоятельствам увольнения добавляется еще и особое положение работницы — вероятнее всего, такая работница в суде дело выиграет.

Приведу случай из практики. Работница заявила, что ее заставили напечатать заявление о желании уволиться. Покидать место труда она не хотела, а после ей стало известно, что в то время была беременна.

Суд встал на сторону работницы. Все потому, что на дату оформления письменного заявления:

• она находилась в особом физическом положении;
• не располагала другими источниками заработка и предложениями о приеме на работу.

Все сложилось для суда так, что женщина не собиралась уходить и одновременно прощаться с начислениями, положенными в ее состоянии, а также в связи с рождением. Получилось, что работодатель лишил ее возможности трудиться по своей инициативе, что недопустимо по законодательству.

Судебные решения выносятся в пользу беременных сотрудниц как при написании заявления по собственному желанию, так и при расторжении договора по соглашению сторон.

Основание: решение Мосгорсуда от 14.08.2019 по делу 33-36322/2019.

Суд принимает сторону работников.

Как уже говорилось выше, чаще всего, подчиненные выигрывают дела, касающиеся восстановления на рабочем месте. Если верить статистике, то 82% подобных дел заканчиваются признанием претензий уволенного человека справедливыми.

Еще 11% заканчиваются на этапе примирения сторон и заключением между ними договора с выгодными для всех условиями. Остальные 7% относятся к признанию претензии незаконной и отклонению всех судебных исков к компании и руководству.

Так что если вас уволили незаконно, либо же «заставили» уйти с любимой работы, вы всегда можете попытаться искать справедливости и восстановиться на рабочем месте без лишних проблем. Кроме того, если работника увольняют по статье за виновные действия, на работодателя в полной мере возлагается ответственность по восстановлению деловой репутации сотрудника любыми доступными способами.

Судебная практика по данному вопросу на сегодняшний день достаточно обширна, и базируется она чаще всего на основных законодательных и уставных документах, таких как:

1. ТК РФ;
2. Налоговый кодекс;
3. Внутренние документы компании;
4. Устав учреждения;
5. КОАП и многое другое.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в каждом отдельно взятом случае нормы законодательства могут быть использованы совершенно разные.

Поэтому говорить о том, получится добиться справедливости или нет, на основании опыта других работников, несколько самонадеянно.

Однако в сложных ситуациях, при наличии похожих судебных практик, могут использоваться те же самые методики работы. На юридическом языке данное решение проблемы называется решением по аналогии. То есть, когда судья или другой компетентный орган не могут вынести решение самостоятельно, они могут использовать судебную практику уже рассмотренных дел в качестве личного путеводителя. Законом такое положение вещей не запрещается.

Но в любом случае, закон всегда защищает права тех, кто его соблюдает. И если ваши права и интересы были задеты, то стоит обращаться в компетентные органы для восстановления справедливости и наказания виновных. Именно способность работников отстаивать свои права позволяет контролировать действия руководителей организации и способствует соблюдению закона для всех без исключения.

Из этого видео вы узнаете о восстановлении сотрудника на работе.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Восстановление после увольнения по собственному желанию - одно из наиболее вероятных последствий нарушения порядка расторжения трудового договора, установленного ТК РФ. В материале далее мы рассмотрим порядок оспаривания увольнения и судебную практику по таким делам.

Вынужденное или незаконное увольнение — нормативная база для оспаривания

Конституция РФ в ст. 37 признала за каждым гражданином право на труд и свободное распоряжение способностями к нему. Руководствуясь ст. 77 ТК РФ, работник может в любое время добровольно по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения с работодателем в установленном законом порядке. Кроме ТК существуют и иные дополняющие его нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность и увольнение отдельных категорий работников:

• закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ,
• разъяснительные документы Пленумов Верховного Суда РФ, Роструда и т. д.

Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов (например, указание неправильной даты увольнения в приказе) и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье (то есть вынужденным увольнением). В таких случаях применяются положения главы 60 ТК РФ, полностью посвященной разрешению трудовых споров, и ГПК РФ в части порядка рассмотрения дела в суде.

Как оспорить увольнение по собственному желанию?

Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл. 60 ТК РФ. Так, согласно ст. 381, сторонами трудового спора могут быть не только действительные сотрудники и работодатель, но и лица, состоявшие ранее в трудовых отношениях, а это значит, что руководствоваться вышеуказанной главой ТК РФ можно в полной мере и после увольнения. При этом ст. 391 определила для рассмотрения дел о восстановлении незаконно уволенного работника исключительно судебный порядок.

Оспаривание прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников может регулироваться отдельными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Например, п. 14 ст. 70 закона № 79-ФЗ определил, что увольнение гражданского служащего оспаривается в суде независимо от оснований расторжения контракта.

В ст. 22 ГПК РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 разъяснена подведомственность и подсудность таких дел: их рассмотрение относится к компетенции районных (городских) судов общей юрисдикции. При подаче искового заявления истец освобождается от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Ст. 392 ТК РФ дает работнику месяц на обращение суд для оспаривания увольнения по собственному желанию. Срок начинает течь со дня получения копии приказа об увольнении по собственному желанию или трудовой книжки. Эта же статья допускает восстановление сроков исковой давности по таким делам. Например, это возможно, если работник находился в стационаре на лечении, был призван на военные сборы и т. д. Проще говоря, при наличии уважительных причин истцу может быть предоставлен еще месяц для защиты своего нарушенного права.

Досудебное урегулирование

Закон не предусматривает обязательного досудебного урегулирования споров о незаконном увольнении по собственному желанию, но иногда подобные меры могут дать положительный результат и помочь избежать долгих судебных разбирательств. В частности, работник может написать работодателю письмо с требованием восстановить на работе, обосновав незаконность увольнения по собственному желанию, а также обратиться в Государственную инспекцию по труду. Сама по себе инспекция не может ни восстановить незаконно или вынужденно уволенного работника, ни изменить основания для увольнения, указанные в трудовой книжке, но ее сотрудники вполне могут оказать правовую помощь или провести беседу с работодателем.

Правовые последствия оспаривания незаконного увольнения

Если будет признан факт незаконного увольнения по собственному желанию, согласно ст. 394 ТК РФ:

• работник по решению суда восстанавливается в прежней должности на прежнем месте работы;
• уволенному выплачивается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула, рассчитанная исходя из среднего заработка в порядке п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
• в отдельных случаях сотруднику компенсируется также моральный вред;
• в трудовой книжке работника делается запись с формулировкой другого основания для увольнения, если организация была ликвидирована.

Такие решения подлежат немедленному исполнению на основании ст. 396 ТК РФ. В противном случае работнику должно быть компенсировано все время затягивания исполнения решения в виде среднего заработка за дополнительное время вынужденного прогула.

Что такое незаконное увольнение?

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора и прекращения отношений с работодателем ст. 77 и 80 ТК РФ определили собственную инициативу работника. Определен и порядок выражения такой инициативы.

Так, на основании ст. 80 ТК РФ, закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ, разъяснений Роструда в письме «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 и некоторых других актов можно сделать вывод о том, какие условия обязательно должны быть соблюдены во избежание оспаривания законности увольнения по собственному желанию. То есть условия, при нарушении которых можно смело говорить о незаконности расторжения трудового договора.

В частности, речь идет о форме и содержании заявления об увольнении. Заявление об увольнении — документ, который должен быть заверен подписью работника. Подпись при этом может быть как рукописной, так и, на основании ст. 6 закона № 63-ФЗ, электронной. Заявление может быть передано лично сотруднику отдела кадров, в виде почтового отправления или электронного письма, высланного корпоративной почтой. Никакие устные заверения не могут считаться законным основанием для увольнения.

Не менее важна и формулировка самого волеизъявления. Она должна быть ясной и недвусмысленной. «Прошу меня уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» — эти выражения четко выражают суть заявления. В противном случае работник может впоследствии заявить, что просто хотел взять административный отпуск или перевестись на другую должность.

Предупреждая работодателя о своем увольнении, работник обязательно должен указать дату, с которой трудовые отношения будут прекращены. При этом важно указать ее корректно. Так, несмотря на свою популярность, формулировка «прощу уволить с…» — это не самый правильный вариант, поскольку она может быть истолкована двояко и, как следствие, повлечь сложности с определением даты последнего рабочего дня сотрудника. При этом дата должна быть указана самим работником; виза руководителя, меняющая ее, заведомо незаконна, так как нарушает смысл собственного волеизъявления работника.

Не знаете свои права?

Какое увольнение можно считать вынужденным?

Добровольность увольнения по собственному желанию работника — важнейшее условие для признания его законности. Именно потому вынужденное расторжение трудового договора относится к случаям незаконного увольнения. Так, иногда заявление по собственному желанию пишется в результате намеков или открытых указаний работодателя либо угроз увольнения «по статье», то есть по отрицательным мотивам. В таком случае фактические обстоятельства не соответствуют формулировке увольнения и работнику остается либо оспаривать законность увольнения, либо требовать изменения формулировки. Особенно актуально это для беременных женщин, которые по ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. При этом ТК не запрещает уволить их по собственному желанию.

Любая форма давления на работника с целью заставить его написать заявление об увольнении, будь то откровенные угрозы или намеки на понижения в должности или заработной плате в случае отказа от расторжения трудового договора, могут стать поводом для восстановления на работе. Однако стоит сразу сказать, что доказать вынужденное увольнение крайне затруднительно, если работник изначально не собирал подтверждающие материалы, поскольку на основании подп. «а» п. 22 упомянутого выше постановления Пленума ВС РФ № 2 бремя доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Россия не относится к числу стран с прецедентной системой права, то есть судебная практика не является источником права. Тем не менее позиция судов по вопросам восстановления незаконно уволенных по собственному желанию сотрудников весьма показательна. Проанализировав судебные решения данной сферы, можно найти массу аналогичных случаев и с большой вероятностью предположить перспективы практически любого спора об увольнении, а также выделить основные виды нарушений порядка увольнения по собственному желанию, чаще всего допускаемых каждой из сторон, и понять позицию судей по ним.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Первый шаг к прекращению трудовых отношений по инициативе работника — написание им заявления об увольнении по собственному желанию. ТК РФ в ст. 80 указывает, что работодатель должен быть письменно извещен работником о предстоящем увольнении. Устное предупреждение не может считаться основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию.

Эта норма нашла применение в том числе в апелляционном определении Мосгорсуда от 06.06.2016 № 33-22057/2016. Рассматривалась жалоба ООО «Главмосстрой-Регион» на решение Хамовнического районного суда г. Москвы, постановившего отменить приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника, восстановить его на прежней должности, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные издержки.

Согласно заявлениям ответчика, истец предупредил его об увольнении посредством телефонного звонка, после чего обещал направить заявление по электронной почте, чего в итоге не сделал. Истец же заявил, что увольняться не планировал и заявления не писал. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию районного суда и оставил решение без изменений.

Отдельно стоит отметить случаи принуждения работника писать при трудоустройстве сразу 2 заявления: о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Такая практика незаконна, но подтверждать подобные факты приходится в экспертном порядке.

Один из таких случаев стал основанием для апелляционного определения Мосгорсуда от 04.06.2012 по делу № 11-8888. Суд оставил без изменения решение суда первой инстанции о восстановлении работника на прежнем месте работы, основанное на результатах почерковедческой экспертизы, подтвердившей факт простановки даты составления заявления не рукой работника.

Восстановление работников, отозвавших заявления

Статья 80 ТК РФ дает работнику право отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня отработки. Отозвать заявление можно даже почтовым отправлением (но не позднее окончания рабочего времени в последний день увольнения), при этом дата получения заявления работодателем неважна.

Так, Мосгорсуд рассмотрел дело № 33-252/2016 и вынес апелляционное определение от 12.01.2016 по жалобе на решение суда первой инстанции об отказе в восстановлении уволенного по собственному желанию работника, который направил телеграмму об отзыве своего заявления после ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и окончания рабочего времени. Апелляционная инстанция оставила жалобу без удовлетворения.

Нарушения, касающиеся даты увольнения

Нередко основанием для восстановления работника на прежней должности становится нарушение сроков увольнения. По общему правилу это 2 недели с момента оповещения работодателя. Исключения, упомянутые в ст. 71, 296 и 292 ТК РФ, касаются сезонных рабочих, сотрудников на испытании и срочных работников с договором, заключенным менее чем на 2 месяца.

Отдельно рассматриваются случаи увольнения без отработки и увольнение руководителей, для которых срок предупреждения об увольнении составляет, согласно ст. 280 ТК РФ, 1 месяц. Игнорирование этих особенностей становится причиной восстановления работника или изменения даты увольнения с последующей оплатой вынужденного прогула.

Пример такого решения — апелляционное определение Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 33-59/2016, когда работодатель уволил руководящего работника с занимаемой должности до истечения месячного срока, чем нарушил его право на труд. Коллегия поддержала решение суда первой инстанции в части выплаты материальных компенсаций, отменила его в части отказа признания незаконности увольнения и обязала работодателя не только изменить дату увольнения в трудовой книжке, но и оплатить вынужденный прогул.

О заявлении при вынужденном увольнении

Большая часть исков об оспаривании незаконного увольнения по собственному желанию связана именно с принуждением к написанию заявления. Бремя доказывания в данном случае ложится на истца, что само по себе достаточно затруднительно. Собирать доказательства нужно заранее, например написать служебную записку на имя руководителя о принуждении — в суде она послужит доказательством того, работник находился под давлением. В противном случае в иске будет отказано.

Большая часть исков по таким делам поступает в суды от беременных женщин. Работодатели ошибочно считают, что могут успеть уволить работницу, проинформировавшую о беременности устно, т. е. без представления справок. Однако судебная практика показывает несколько иное.

Так, основываясь на ч. 3 ст. 11 ГПК РФ и применяя нормы Конвенции Международной организации труда № 183 и ст. 261 ТК РФ, Мосгорсуд вынес апелляционное определение от 22.10.2015 и отменил решение Хорошевского районного суда г. Москвы по делу № 33-35618/2015, отказавшего в признании незаконности увольнения истицы, обязал работодателя восстановить на работе уволенную по собственному желанию сотрудницу, которая смогла представить справку о беременности только на следующий день после увольнения.

Еще одна ошибка работодателя — принятие заявлений, написанных по доверенности. ТК не дает такой возможности.

Эта позиция нашла свое отражение в кассационном определении Мосгорсуда от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, оставившего в силе решения судов первой и второй инстанций, признавших незаконность увольнения по доверенности. Аналогично и определение суда города Москвы от 04.03.2011 по делу № 33-5838. Кроме того, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011 поддержана позиция суда первой инстанции, который признал увольнение по доверенности вынужденным, так как заявление об увольнении по собственному желанию было написано супругой работника, опасавшейся увольнения мужа по порочащим основаниям.

В заключение осталось сказать, что большая часть незаконных увольнений по собственному желанию касается принуждения. Однако работники, не имея возможности доказать такие факты, обычно ищут другие основания для признания увольнения незаконным.

Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой должности. Но не всем известно, что отстоять свои права можно путем обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.
Поэтому, у каждого есть шанс восстановления на предыдущем месте труда, и не заниматься поиском нового.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?

После ухода с должности по личной воле, работник имеет возможность вернуться обратно, если на это имеются основания.

Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности.
Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года).

Как восстановиться на работе - порядок действий

Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:

• потеря должности вследствие окончания срока трудового договора;
• лишение рабочего места при ликвидации предприятия.

Таким образом, если один или несколько работников считают, что приняли неправильное решение или лишились своей должности неправомерно, они могут обращаться к нанимателю, в высшие инстанции и отстаивать свои права по восстановлению.

Восстановление на работе после сокращения

Порядок увольнения любой категории работников в связи с сокращением штата имеет множество нюансов. Работодатель обязан соблюдать преимущественное право оставления категорий работников, перечисленных в 179 статье кодекса о труде .

Работник имеет возможность восстановиться на месте труда, если докажет, что сокращение провели без соблюдения действующих законодательных норм.

К грубым нарушениям относят:

• неуведомление о предстоящем сокращении;
• несоблюдение очередности сокращения;
• сокрытие от ведома работника наличие свободных вакансий.

Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?

Восстанавливаться на рабочем месте после ухода по взаимному согласию сторон имеют право только те работники, у которых есть веские основания, чтобы суд мог признавать увольнение недействительным.

Для этого работнику следует договориться о восстановлении с работодателем или обратиться в судебные органы путем подачи соответствующего заявления-обращения.

Как показывает практика, суды достаточно часто удовлетворяют требования о восстановлении рабочего места, предоставление материальной помощи за невольный период безработицы.

Восстановление на работе через суд

Если в процессе разбирательства выяснится факт нелегитимного увольнения, работник может претендовать:

• на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;
• на компенсацию причиненного морального вреда;
• на восстановление в должности;
• на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.

Решение высших инстанций должно исполняться незамедлительно, так как период затягивания его выполнения, необходимо будет материально компенсировать пострадавшей стороне.

В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе?

Время, в которое можно восстановиться в должности после увольнения, определяется ТК РФ. Обычно вопросы такого характера следует решать в месячный период после увольнения. При этом, днем лишения места работы принято считать дату получения соответствующего приказа и возврата работнику его трудовой книги.

Лица, которые не использовали свое право обратиться в органы судебной власти по уважительным причинам, могут вернуть исковые сроки в судебном порядке.

Восстановление беременной на работе после увольнения

С 2016 года Верховный суд РФ начал активно отстаивать права работников, имеющих семью, а также беременных женщин.

Сегодня, если сотрудница распознала наличие беременности после увольнения, она имеет возможность восстановиться на месте работы, даже если самостоятельно приняла решение об уходе.

Если наниматель отказывается принимать сотрудницу обратно, суд обяжет его это сделать. Кроме этого, компании придется выплатить женщине материальную выплату за вынужденный прогул из-за судебных разбирательств.

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Возобновление на месте работы, с которой незаконно уволили, можно провести, обратившись в органы судебной власти, прокуратуру или федеральную трудовую инспекцию.

Во время разбирательств рассматривают любые доказательства истца, к которым относят:

• видеозаписи, записи диктофона;
• рабочие инструкции, книги и справки;
• медицинские документы;
• свидетели и т. д.

Даже, если человек не был оформлен по установленной форме, считается, что соглашение труда заключен с ним с момента выполнения рабочих отношений.

Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018?

Каждый директор компании должен платить сотруднику после предоставления документа о временной нетрудоспособности работника, если он уволился…

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

Уважительные причины для увольнения военнослужащего по собственному желанию

Увольнение военного по личной инициативе – это сложная, редкая и долгая процедура, которая регулируется не…

Если на момент принятия решения суда о восстановлении сотрудника на работе предприятие уже официально ликвидировано, суд может возложить на его бывшего владельца, руководителя или комиссию по ликвидации обязанность выплатить работнику определенную денежную компенсацию. Компенсация заработной платы Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при подтверждении судом факта незаконного увольнения сотрудника, ему полагается компенсация за период вынужденного прогула. Эта сумма определяется средним доходом работника за последний год. Для правильного расчета суммы компенсации имеется четкая формула, учитывающая заработную плату, пособия по больничному листу, пособие по безработице, получаемое во время вынужденного прогула, а также выходное пособие. Суд не имеет права менять рассчитанную сумму денежной компенсации.

Статьи по предмету трудовое право

Анализ судебной практики показывает, что если причиной спора стало увольнение позднее чем через две недели после получения от работника заявления, в котором не указана дата увольнения, такое увольнение будет признано неправомерным. Если работодатель в такой ситуации уволил работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, разрешение спора будет зависеть от оценки судом действий работника (проявил ли он свое несогласие с досрочным увольнением непосредственно при увольнении), от доводов работодателя, оценки судом их правомерности, сопутствующих обстоятельств дела, представленных сторонами доказательств (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 21.01.2014 по делу N 33-169/2014, Апелляционное определение Курганского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-1443/2013).

3. Расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст.

Обзор судебной практики по материалам журнала «трудовое право»

В качестве работодателей по данным договорам выступают другие лица, выступающие в качестве свидетелей по этому уголовному делу. В связи с изложенным, адвокат обвиняемых Бабиченко Маргарита Викторовна обратилась в НЭПС на предмет правовой оценки предъявленных обвинений, с точки зрения требований трудового законодательства.

В ч. 7 ст. 20 ТК РФ перечислены лица, осуществляющие полномочия работодателя. Обвиняемый к числу этих лиц не относится. В связи с чем, он не может нести ответственность за осуществление полномочий работодателя другими лицами.

Обвинение связано с невыполнением обязательств по трудовому договору в виде нахождения в течение определенного времени на рабочем месте. Однако предоставление работнику права выполнять обязанности по трудовому договору в свободном режиме улучшает его положение по сравнению с законодательством.

Такое улучшение прямо предусмотрено в ст. 9 ТК РФ.

Судебная практика увольнения по собственному желанию

Внимание

Обязательно необходимо предоставить суду:

• трудовую книжку с соответствующей записью,
• реквизиты приказа об увольнении,
• а также максимум документов, подтверждающих соответствие уволенного сотрудника занимаемой должности и добросовестное исполнение своих профессиональных обязанностей.

Положительным фактором может выступать привлечение к судебному разбирательству свидетелей. Исполнение решения суда На рассмотрение искового заявления по восстановлению сотрудника на работе суду предоставляется ровно месяц.

Далее пройдет судебное заседание, в ходе которого обе стороны предоставят все аргументы и доказательства. Если суд решает, что увольнение было совершено на законных основаниях, требования истца не могут быть удовлетворены.
Если же в действиях работодателя просматриваются признаки нарушение Трудового кодекса, суд примет решение об удовлетворении иска.

An error occurred.

Инфо

Суды не принимают какие-либо иные доказательства, представляемые работодателем “собственного желания“ работника, такие, например, как показания свидетелей, заявления, написанные и (или) подписанные иными лицами. Иногда работодатель-ответчик заявляет, что заявление об увольнении по собственному желанию было “надиктовано“ самим работником, или утверждает, что заявление утрачено…

Установить, действительно ли работник выразил собственное волеизъявление на расторжение трудового договора, в таких случаях практически невозможно и суды принимают решение о восстановлении его на работе. Так, в Кировский суд Ростова-на-Дону обратилась Л., швея-мотористка индивидуального частного предприятия “Мотор“, с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Л. работала у ответчика с 14.09.2000 до 12.09.2003.

Восстановление на работе

Рассмотрим самые распространенные процессуальные ошибки при оформлении процесса увольнения. 1. Несоблюдение письменной формы заявления об увольнении по собственному желанию.

Письменная форма предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Заявление работника об увольнении подтверждает его желание расторгнуть трудовой договор по п.
3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Анализ судебной практики показывает, что, если причиной спора стало увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии его письменного заявления (работодатель не смог представить его оригинал или копию суду), увольнение будет признано неправомерным.

Увольнение по собственному желанию… начальника. из судебной практики

Однако, если работодатель поймет, что намерения работника серьезны, а аргументы подкреплены положениями законодательства, он может восстановить сотрудника на работе без суда. Чаще всего это происходит путем простого написания заявления о приеме на работу. С одной стороны такой вариант упрощает процедуру восстановления и позволяет избежать долгих судебных разбирательств, а с другой лишает работника права потребовать денежную компенсацию за период вынужденного прогула. Когда увольнение считается незаконным? Нередко решение работодателя об увольнении болезненно воспринимается работником, однако проводится оно на законных основаниях и согласно установленному Трудовым Кодексом порядку. Прежде чем обратиться в суд, следует внимательно изучить положения этого нормативно-правового акта и постараться трезво оценить свои шансы на вынесение судом положительного решения по делу.
Что принимается судом в качестве доказательств: — копия приказа о приеме на работу; — копия приказа об увольнении с работы; — копия трудового договора; — заявление работника об увольнении (при его наличии); — заявление работника об отзыве заявления об увольнении (при его наличии); — иные доказательства. Рассмотрим на примерах некоторые обстоятельства и доказательства. Заявление работника Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 80 ТК РФ (“работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели“), расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника.
Кроме того, суд отметил, что, даже подав заявление об уходе по собственному желанию, работник имеет право в двухнедельный срок отозвать заявление. В данном же случае увольнение произошло через 11 дней после той даты, что была дописана в заявлении. Суд удовлетворил иски сотрудников заправки, восстановил их на работе, обязал ООО “Энергоойлсервис“ выплатить заработную плату за время вынужденного прогула (порядка 20 — 30 тыс. руб. каждому), компенсацию морального вреда в 1 — 3 тыс. руб. и возместить судебные издержки. Характерно, что работники в этой ситуации сами позволили своему руководству нарушить закон, написав заявление об увольнении без даты.

К сожалению, такое у нас происходит, многие согласны на любые условия, лишь бы получить и не потерять работу.
Безусловно, поступок работника и был бы прогулом, если бы не одно обстоятельство — медицинская справка, подтверждающая, что сотрудник заболел. Доказательством такой уважительной причины, как временная нетрудоспособность работника, может служить не только больничный лист, но и медицинская справка, выданная врачом медицинского учреждения (поликлиники).

Оспаривая в судебном порядке правомерность действий администрации, бывший сотрудник потребовал обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, выдать трудовую книжку, оплатить период вынужденного прогула, а также взыскать с прежнего работодателя компенсацию за моральный вред. Суд удовлетворил требования истца в полном объеме. Трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие.

Поэтому решение суда первой инстанции в этой части также не может быть признано обоснованным. При новом рассмотрении суду первой инстанции необходимо правильно установить обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применить действующее законодательство, постановив законное и обоснованное решение. Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда решение суда первой инстанции отменено с направлением дела на новое рассмотрение в тот же суд. (Колосовский А.В.) Привлечение к уголовной ответственности за выплату, вознаграждения и предоставление льгот и компенсаций в трудовых отношениях. Начальник архивного управления субъекта Российской Федерации и его супруга привлечены к уголовной ответственности за получение вознаграждения и предоставление иных льгот на основании заключенных трудовых договоров.